L’une des meilleures façons d’augmenter la productivité de vos employés et dirigeants n’apparait pas dans vos KPI.

On ne l’enseigne pas non plus dans les cours sur la productivité.

Elle consiste à aborder un problème très commun qui affecte la productivité de la majorité des organisations.

Un facteur dont personne ne parle de peur d’être perçu comme faible…

LE STRESS 💢

Un problème généralisé puisque…

94 % des travailleurs disent se sentir stressés au travail

➡ Pire, 31% pensent que leur employeur ne s’intéresse pas du tout à leur bien-être psychologique…

Un problème aux conséquences sérieuses…

  • Baisse de motivation des salariés : Près de 50 % des travailleurs affirment que le stress au travail les a conduits à se désintéresser ou à arrêter de donner de l’importance à leur carrière à un moment donné
  • Augmentation de l’absentéisme : 46 % des DRH affirment que le burn out des employés est responsable à 50 % de leur rotation annuelle du personnel
  • Rétention difficile des salariés : 25 % des salariés quittent leur emploi en raison du stress

Toutes ces conséquences du stress ont un impact négative sur la productivité dans votre entreprise.📉

Mais imaginez que le stress puisse être transformé pour devenir un moteur à la productivité… ?

Une formidable source d’énergie qui vos employés et dirigeant à travailler plus efficacement… ?

Et s’il existait des stratégies de gestion du stress permettant d’avoir des équipes plus dynamiques et plus investies dans leur travail…?

La bonne nouvelle : ça existe et j’y consacre toute mon attention depuis plusieurs années.

Ayant moi-même vécu de graves épisodes de stress qui ont durement affecté ma productivité dans le passé, j’ai développé une formation qui permet aux employés et dirigeants non seulement de diminuer le stress, mais de s’en servir au quotidien comme moteur de productivité.

Une formation qui contribue à augmenter la productivité, mais aussi à améliorer la motivation et l’engagement au travail en plus d’améliorer la rétention des talents.

Et ce n’est pas tout.

Ces stratégies offrent un retour sur investissement substantiel.

En effet, il a été démontré que chaque euro investi dans des actions pour éliminer le stress évite d’en perdre au moins 3 si l’on reste dans l’inaction.

Et le retour est encore plus significatif lorsqu’on travaille à transformer le stress plutôt que de simplement l’éliminer.

Dans ce cas, le retour sur investissement estimé est de 1 sur 5 !

Ma formation vous intéresse et vous aimeriez en apprendre davantage sur ce programme unique qui repose sur 3 piliers précis ? Contactez-moi.

TÉMOIGNAGES

Monsieur Bouvier a parfaitement répondu au cahier des charges de notre organisme. Très rigoureux et à l’écoute des stagiaires en formation, il possède des compétences précieuses : l’adaptation au public rencontré et la réactivité. Riche de son expérience professionnelle et de ses diverses formations, il en capacité de réajuster en temps réel des contenus si la nécessité s’en fait sentir. Ses compétences pédagogiques et son sens de la collaboration en font un animateur très complet. Notre partenariat reste une réussite pour mon établissement.

Géraldine Censullo – Responsable pédagogique au CFPPS – CHU de Bordeaux

Dans mon entreprise, quand on écrit un mot sur notre messagerie, le reste du monde est au courant et peut répondre dans les cinq minutes qui suivent. Et si le reste du monde réagit, on se doit d’être attentif. On n’a pas le temps de réfléchir, de prendre du recul. Il faut être au mieux de ses capacités mentales… Notre mal-être a alerté le médecin du travail, qui a conseillé à la direction d’agir ! Nous avons donc bénéficié d’un stage de gestion du stress, dont j’ai retenu deux ou trois choses, comme apprendre à se relaxer dix minutes par jour pour gagner trois heures d’énergie ou s’accorder des arrêts détente. Je ne me laisse plus entraîner dans un processus stressant 24 heures sur 24. J’ai recours à des stratégies toutes simples. Habitant près de mon entreprise, je rentre à pied ou en vélo. Je coupe mon téléphone portable dès que je sors du bureau et je ne ramène plus de dossiers le week-end. Plus question de tout miser sur le professionnel.

Laurent, 45 ans, directeur informatique dans une entreprise internationale

Nos conducteurs gèrent bien mieux l’agressivité des clients grâce aux outils de gestion du stress qu’ils ont pu pratiquer lors des formations avec Monsieur Bouvier. Il a su s’adapter à leurs problématiques particulières et appliquer sa stratégie au contexte. La motivation des conducteurs ainsi que leur engagement sont bien plus élevés.

Isabelle Mazzilli – DRH TRANSDEV 93

MÉTHODE ÉPROUVÉE

Les salariés des secteurs de la santé (Hôpitaux, urgences) et du transport (chauffeurs de bus, contrôleurs), où les niveaux de stress sont parmi les plus élevés, ayant suivis la formation sont unanimes :

 

  • Une baisse significative de leurs réactions négatives au stress,

  • Une augmentation notable de leurs performances en périodes de tensions,

  • Une motivation accrue et durable,

  • Une meilleure communication dans leurs équipes.

Plus de 2500 employés formés dans toute la France !

Qualité : François Bouvier est enregistrée à l’ODPC et certifiée Qualiopi

Indicateur du niveau de performance et de satisfaction des prestations sur 2021

4,7/5